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近年,各行各业都有不同程度的降薪,就连咱们医护人员也受到了很大的波及,金英杰医学小编为您整理了相关信息。
从华北、华东、华南、西南地区一些三级公立医院的医生处获悉,降薪现象确实存在,但具体情况不一。2023年以来,部分医生的收入恢复到了2019年的水平,但新增的工作量并没有形成收入,另外,受访者的医院都在不同程度的压缩开支,节约消耗,传递“降本”的信号。
在疫情影响、职能部门支付改革、多重绩效考核的共同压力下,能否维持医务人员收入的稳定,也极大地考验着医院的管理水平。
根据一些媒体爆料,很多医生自爆收入和往年比下降了30%,关于是否降薪的投票,也65%的人投票表示自己降薪了。
对医护人员降薪,你们觉得是否合理?
公务员和老师可以按时上下班,但是医生呢?手术到点没有完成,他们能正常下班吗?再说节假日,他们能够正常休息吗?
医生和家人团圆的一顿饭都是一种奢侈;医护工作涉及到人命关天的工作,他们经常加班加点,超负荷工作成为家常便饭,他们仅仅靠个人的专业技能和努力来获取报酬,而且这项工作难度大,学习时间长。那么为什么他们的薪资要被降低呢?
相反,应该降低垄断行业中的一些国企的薪资,比如电力、烟草等行业!一线医护人员的薪资不应该过低,而行政人员的薪资则可以适当降低一些,医护人员的工作强度巨大,承担的职业风险也很高,为什么他们不能多赚一点呢?至少应该维护医生的职业尊严。
医护人员应该得到应有的薪酬和职业尊重。降低他们的薪资可能会导致医务人员的积极性下降,也可能对医院的医疗质量产生负面影响。
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