今年起，海南将在全省所有市县的乡镇及以下医疗卫生事业单位（含乡镇中心卫生院、乡镇卫生院、移交地方的原农场医疗卫生机构、村卫生室）推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革。

此次海南政策利好程度空前，重点将推广以下5个方面的改革举措。

《通知》*亮眼的一项是，调整在编在岗基层医疗卫生人才（含编制内村医）乡镇工作补贴标准。

《通知》强调，补贴需经考核后按月或按季度发放，考核要体现工作岗位职责完成情况，考核不合格不予发放。

针对编制外的基层医疗人才，《通知》也给出明确补贴标准。

由市县根据村卫生室距离县城、乡镇中心区域远近和艰苦程度，划分不同层次，按照人均每月500元标准统筹，进行差异化发放。

和在编在岗的基层医疗人才补贴一样，《通知》提出，各市县可以结合基层医疗卫生机构岗位特点，适当调整同职称不同岗位补贴标准，并向重点岗位、全科医生倾斜。

按照标准，也就是说编外村医*少都可以每月拿到500元的补贴，如果是**职称、全科医生或者是偏远地区的村医，补贴金额会相应增多。

为将绩效考核的激励作用**化，基层医疗机构将拥有自主权。

《通知》提出，各市县要结合当地实际，建立符合基层医疗卫生事业特点的绩效考核办法，由基层医疗卫生机构自主确定基础性绩效工资和绩效工资比例。

另一令人称赞的是，在岗位管理方面，乡镇卫生院**专业技术岗位按需设岗，不受单位岗位总量和结构比例限制，实行考上即评。

这也意味着，政策打破以往得考上但被医院“卡壳”的情况，只要在卫生院上班，并且考到了**职称，就可以拿到相应的补贴，并且随着医院可自主确定绩效，便可多劳多得。

《通知》还强调，要严格落实绩效考核制度，奖励性绩效工资用于考核后发放，充分体现工作人员的工作实绩。

在人才队伍建设方面，《通知》提出，各市县可根据公开招聘应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

对大学本科及以上学历的医疗卫生人才，只要取得以下任一资格证书即可采取面试、组织考察方式聘用到基层医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）。

此外，具有初级及以上职称的卫生专业技术人员，也同以上。而户籍所在地人员学历的医疗卫生人才，则可放宽至大专。

需要注意的是，以上人员招聘年龄原则上不超过55周岁，服务年限不得少于5年（服务年限不含其招聘后参加住院医师规范化培训时间）

为**发挥基层医疗人才效能，《通知》提到可实行弹性退休政策。

在乡镇卫生院及以下医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）工作，且具有中级以上专业技术资格或取得执业医师资格的卫生人才，经本人申请、所在单位同意，并报所在市县人事主管部门批准，可根据工作需要适当延长退休年龄，*多延长至65岁。

对于延长退休人员的待遇问题，《通知》明确，在乡镇及以下医疗卫生事业单位（含移交地方的原农场医疗卫生机构）任职期间与在职人员享受同等待遇。

据悉，自2019年以来，海南省在5个重点地区开展基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革试点，以上都是试点出来的宝贵经验，值得推广。

今年3月底前，海南各地将会出台具体实施方案，完善配套政策，基层医疗卫生人才激励机制落实将进一步得到保障。